绩效专员

1、建立和完善公司岗位职级体系建设、宽带薪酬搭建、绩效考核设计；

2、绩效考核工作的组织与实施，包括制定考核指标、目标责任状以及过程跟踪；

3、制订和优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

4、人力成本预算、分析和薪酬调查报告的制作，定期实施；

5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

6、协助进行培训或招聘相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历，从事人力资源行业绩效相关工作3年及以上，有0-1建立实行过绩效激励体系的优先；

2、熟悉OKR、KPI、BSC相关体系的应用与差异；

3、具备良好的沟通能力，能有效推进相关人力资源制度的实行；

4、较强的逻辑思维能力，具备一定数据分析能力。