培训主管B(J14885)

一、培训规划：

1、月度、季度、年度培训规划的制定与总结

2、培训制度建设

3、培训团队的梯队建设

二、培训内容的开发与迭代

1、课程的开发

2、干法的萃取

三、培训实施与评估

1、人员分类分级赋能

2、培训工具的管理与维护

3、产品培训

任职资格:

学历：4-本科及以上,专业：市场营销专业、师范类专业优先

工作年限要求：4：3-5年

关键能力要求：责任结果导向：善于分解业务计划、制定关键目标，有强烈的目标感，敢于让厨电顾问尝试与成长，在问题和障碍前不放弃，不断挑战并超越自我。

关键经验要求：零售行业培训经验、项目管理推进经验