行政人事专员

2、负责人力资源的规划，建立执行招聘、培训、劳动纪律或规章制度等；

3、根据现有的编织及业务发展的需求，协调统计各部门的用人招聘需求，做好年度招聘计划；

4、负责员工考勤管理、档案管理等相关工作，负责员工入转调离手续的办理。

5、负责开展人力资源部相关工作，包括员工培训、薪酬、绩效管理、员工关系、企业文化建设等；

6、其他领导交代的工作...