人事专员/主管

1.根据超市经营计划，制定招聘、培训、绩效、管理制度等人力资源规划；

2.负责超市人员招聘、面试、入职、离职、转正、调岗、调薪等方面工作；

3.负责员工的岗前培训、技能培训等各项培训工作；

4.设计绩效考核与薪酬福利方案，管控人工成本；

5.超市周例会月例会等会议通知及组织；

6. 与营运部门保持紧密联系，确保超市的正常运营。

7.处理员工关系，推动企业文化与员工关怀。

任职要求：

1.对人力资源六大板块有一定了解，有一定的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系搭建相关工作经验；

2.熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规；

3.对卖场各区域及运营流程有一定了解；

4.熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）

5.学习能力、语言表达、执行力强；

6.具有亲和力，人际交往能力强；

7.性格开朗，乐观，对人性有一定洞察能力。