薪酬绩效专员

1. 负责月度薪酬核算与发放，精准处理考勤、绩效、津贴等数据，确保薪资准时、准确发放。

2. 独立执行社保、公积金的申报、缴纳与转移，以及个人所得税的计算与申报，确保合规性。

3. 维护薪酬系统数据准确性，及时更新员工薪资档案、异动信息等，保障系统数据源真实可靠。

4. 定期开展薪酬数据分析，输出薪酬报表，为年度调薪、预算制定及薪酬策略优化提供数据支持。

二、绩效管理

1. 协助维护及优化绩效管理系统，确保绩效流程顺畅执行。

2. 支持绩效周期的组织实施，包括目标设定、过程跟踪、结果汇总与反馈协调。

3. 准确计算绩效奖金，并完成绩效数据的归档与管理，为人才评估与发展提供依据。

三、员工入转调离事务

1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及解答员工咨询。

2. 负责员工合同等相关档案的管理，确保档案完整、规范与保密。

3. 协助优化薪酬、绩效及相关人事管理制度与流程，提升人力资源运营效率与合规水平。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、财务管理、社会保障等相关专业优先；

2.2年以上薪酬、绩效实操经验，熟悉薪酬核算全流程及绩效管理闭环；

3.精通国家及地方劳动法规、社保公积金政策与个人所得税计算方法；

4.熟练使用Microsoft Office以及常用AI办公工具，精通Excel，有飞书HR系统操作经验者优先；

5.具备高度责任心、严谨细致、数据敏感性强，并能严格遵守保密规范。