管培生-薪酬绩效方向-V3722R (职位编号：V3722R)

1.协助设计和优化薪酬体系，参与薪资结构、奖金方案、福利政策的设计与调整

2.负责薪酬数据的收集、整理与分析，支持薪酬报告的编制及预算管理

3.处理员工薪资核算、发放及异常问题的协调解决，确保准确性和合规性

4.参与绩效管理流程的执行，包括目标设定（如KPI/OKR）、绩效考核工具的应用及结果反馈

5.协助分析绩效数据，识别问题并提出改进建议，推动绩效结果与薪酬激励的挂钩

6.协助搭建或优化薪酬绩效信息化系统，提升数据管理效率

7.通过数据分析工具输出可视化报告，为决策提供依据

8.与HRBP、招聘、培训等团队协作，确保薪酬绩效政策与人才战略的协同

9.支持业务部门管理者理解并应用薪酬绩效工具，解答员工相关咨询

10.完成领导安排的其他工作事项

任职资格：

1.本科及以上学历，2025届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业优先

2.具备基础的劳动经济学或人力资源管理知识

3.统计、高数等数理专业成绩优异

4.具备跨部门协作经验，能清晰传达政策并处理员工咨询

5.学习能力强，适应快节奏的制造业环境，能承受阶段性高强度工作

6.保密意识强，能妥善处理敏感薪酬信息