行政人事

1. 统筹行政事务

- 制定和完善行政管理制度，优化办公流程；

- 管理办公环境、固定资产、办公用品采购及成本控制；

- 监督公司后勤保障（如保洁、车辆等）。

2. 会议与活动管理

- 组织公司级会议及重要接待，协调资源确保顺利开展；

- 策划并执行员工活动（年会、团建、节日关怀等）。

3. 合规与风险管理

- 确保行政工作符合公司政策及法律法规要求；

- 处理行政类突发事件，制定应急预案。

二、人力资源管理

1. 招聘与配置

- 根据公司战略制定招聘计划，管理招聘全流程；

- 优化人才选拔标准，提升招聘效率与质量。

2. 员工关系与福利

- 完善员工入职、转正、调岗、离职等流程；

- 管理员工档案、劳动合同及社保；

- 处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。

3. 培训与发展

- 组织新员工培训、岗位技能培训及企业文化宣导；

- 协助制定员工职业发展路径，推动人才梯队建设。

4. 绩效与薪酬

- 协助制定绩效考核方案，监督执行并优化流程；

- 参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。

任职要求

1. 教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求

- 5年以上行政人事工作经验，其中至少2年团队管理经验；

- 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系或薪酬绩效者优先；

3. 技能要求

- 精通Office及人事系统（如SAP、钉钉等）；

- 熟悉《劳动法》及地方劳动政策，具备风险防范能力；

- 优秀的公文写作能力，能独立制定制度文件。

4. 个人素质

- 具备战略思维，能结合业务需求推动HR及行政工作；

- 领导力强，善于团队协作与跨部门沟通；

- 抗压能力强，能高效处理复杂问题。