人力资源主管/经理

2、组织开展并优化绩效考核工作，协助薪酬福利板块工作，负责制作月度考勤及人力统计报表；

3、负责培训工作的执行及优化，对接内外部培训资源，完善培训体系；

4、负责员工关系工作，按照公司制度执行员工入离调转续签解除等流程，规范操作，规避劳动风险；

5、负责员工活动的策划、组织和执行，增进团队凝聚力，丰富组织文化；

6、促进公司人力资源体系建设，助力业务发展；

岗位要求：

1、全日制本科学历，人力资源、工商管理、心理学、经济学等相关专业；

2、5年以上人力工作经验，如有产业园、产业地产等行业人力工作经验者优先；

3、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、劳动关系等模块基础知识，具备独立开展工作能力；

4、擅长各类方案撰写、PPT制作、Excel运用，了解人力资源管理、心理学、企业战略、管理学等相关专业知识；

5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力，具有团队协作精神。