人事招聘专员

- 拓展和维护高端人才资源库，建立长期稳定的合作关系。

- 运用多种渠道（如网络、社交媒体、行业活动等）搜寻目标候选人，进行初步筛选和评估。

- 安排面试，进行候选人背景调查，并为客户提供专业的候选人推荐报告。

- 跟进候选人入职后的适应情况，确保双方满意，维护客户关系。

- 不断学习行业发展动态，提升个人专业能力和市场敏感度。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业优先。

- 至少3年以上招聘或人力资源行业工作经验，有成功案例者优先。

- 具备出色的沟通技巧和谈判能力，能够与不同层级的客户建立良好关系。

- 对市场有敏锐的洞察力，善于挖掘潜在客户需求，具备优秀的项目管理能力。

- 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够在快节奏环境中高效工作。

- 能够承受工作压力，具备良好的心理素质和团队协作精神

1、专业化的培训：

入职培训、一对一师徒制定制培训（包括工作基础技能、行业资深顾问分享、谈判技能以及领导力技能等，培养360度独立顾问）、内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享；

2、有竞争力的薪酬模式：

底薪5K-15K，开发提成，项目提成，年终分红，股份激励；

透明的晋升机制，公司力量协助组建团队；

现团队顾问年收入占个人年业绩比45-55%，多劳多得，不限制个人发展，收入水平远超同行。

3、福利补贴与休假制度：

5天7.5小时工作制，五险一金、16-18天带薪年假、带薪产假、节日福利、员工旅游、定期团建等；

4、和谐靠谱的工作氛围：

相互成就，合伙制人人自发上进、成长；人际关系简单务实，开放式办公环境，专业度高的leader和伙伴。