销售总监

1.销售战略规划与目标设定：依据公司整体战略与市场状况，制定国内外销售团队的长期发展战略与年度销售计划，确定销售目标与任务分配方案，并监督实施确保目标达成；定期分析销售数据与市场动态，评估销售策略与计划的有效性，及时调整优化以适应市场变化与竞争挑战。

2.团队管理与人才发展：负责国内外销售团队的组建、培训、考核与激励，选拔优秀销售人才，打造高效、专业、富有激情的销售团队；制定并实施销售团队培训计划，提升团队成员的业务知识、销售技能与客户服务水平，促进团队成员的职业成长与发展。

3.市场开拓与客户关系管理：领导销售团队开拓国内外市场，挖掘潜在客户与销售机会，扩大市场份额与品牌影响力；建立与维护良好的客户关系，深入了解客户需求与反馈，及时处理客户投诉与问题，提高客户满意度与忠诚度，促进客户重复购买与口碑传播。

4.做好销售业务管理与监控和跨部门协作与沟通协调，共同推动产品创新、优化产品供应、控制成本费用、提升品牌形象，为销售业务提供有力支持。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、体育管理等相关专业优先。

2.工作经验：8 年以上销售工作经验，其中至少 5 年销售管理经验，有体育用品或园林工具用品经验者优先。

3.业务能力：精通国内外销售渠道开发与管理，具备敏锐的市场洞察力和准确的市场分析能力，能有效把握市场趋势与机会；擅长制定并执行销售策略与营销方案，具备出色的销售计划、组织、协调和控制能力，能带领团队完成销售目标。

4.领导能力：具备优秀的团队管理与领导才能，能够合理组建、培养、激励销售团队，提升团队整体战斗力；有较强的决策力和解决问题的能力，能在复杂多变的市场环境中迅速做出正确决策并解决各类销售问题。

5.沟通能力：具备卓越的沟通协调能力，能与公司内部各部门（如研发、生产、财务、市场等）以及外部合作伙伴（如供应商、经销商、客户等）保持良好的合作关系；

6.数据与目标导向：善于数据分析，能够依据销售数据制定策略、调整方向；以结果为导向，有强烈的责任心和达成销售业绩目标的决心与毅力，能够承受高强度的工作压力和销售业绩考核压力。