行政人事

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、 负责制定完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纳，经批准后实施。

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

任职资格：

1. 本科以上学历，特别优秀者可放宽条件；

2. 有人事工作经验者优先考虑；

3. 具备较强的沟通及工作协调能力，有一定的抗压能力；

4. 具备较强的判断和分析能力，善于发现问题解决问题；

5. 具备良好的职业道德和服务意识；

6. 工作认真负责、吃苦耐劳；

7. 服从公司安排，男女不限。