人事行政主管

1、全面负责人力资源部日常管理工作，确保部门各项工作的顺利进行；

2、制定部门月\季\年度工作计划，并主导实施；

3、编制公司行政费用预算以及人力资源费用预算，制定费用管控措施，有效降低费用成本；

4、结合公司人力资源规划，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；

5、负责公司各部门培训计划的制定与具体实施；

6、负责进行员工薪资核算及分析，确保薪资发放的及时性；

7、对部门员工进行日常管理、指导、培训和考核；

8、建设公司企业文化和团队意识；

9、公司各项制度的宣导与监督；

【任职要求】

1、掌握人力资源相关知识，熟悉劳动法规、政策；

2、有较强的组织能力及沟通能力，有良好的写作能力；

3、有良好的道德意识；

4、有较强的洞察力和敏锐的决策能力；

5、有求新求变的创造力和想象力；

6、善于培训和带领团队。

7、本科及以上学历，有汽车行业的可适当放宽学历要求