储备店长，储备干部，管培生均可

2、采取有效的营销策略，为门店达成公司规定的业绩指标；

3、合理进行成本控制，降低门店运营消耗，实现开源节流；

4、保持优质的服务质量，形成稳定的顾客群体，建立良好的客店关系，维护公司良好的社会声誉；

5、执行公司标准化管理，同时全面负责门店人事行政、后勤管理，对所管辖的团队进行岗位考核；

6、有包容力和团队意识，能有效建立自己的管理团队，能持续为公司培养管理后备人才；

7、对数据报表具备一定的分析能力。

你需要这样工作（由餐厅店长作为辅导人）：

1、学习餐厅不同服务岗位的工作流程，全面了解一线服务，为管理打好基础；

2、餐厅现场人员管理、行政管理（排班和订货）、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理（利润分析、成本控制）等营运系统管理工作；

3、确保产品100%达到质量标准，提高顾客满意度；

4、关爱员工，推动餐厅营运高标准执行。晋升通道为： 储备店长——领班（考核获得证书即可）——经理（考核获得证书记得）——店长——省域助理——省域总经理 任职要求：

1.年龄20-35周岁，身体健康，相貌端正，无不良嗜好，男女不限2.大专及以上学历并且有2年以上餐饮行业相关营运经验（店长及以上岗位），或着大专及以上应届毕业生3.工作态度积极、热情开朗、充满自信、具备良好的服务意识，有责任心，有担当4.吃苦耐劳，有良好的团队合作精神，能英语简单交流者优先、餐厅现场人员管理、行政管理（排班和订货）、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理（利润分析、成本控制）等营运系统管理工作；

5.有较强的学习能力和奋斗精神，本人有良好的职业精神，热爱餐饮业