绩效薪酬主管/专员（五险一金，双休）

2、组织各部门实施绩效考核，跟踪进度，确保考核数据准确、公正。

3、分析绩效结果，提出改进建议（如培训需求、岗位调整等），并推动结果应用（如晋升、奖金挂钩）。

4、制定或优化薪酬福利制度（含基本工资、奖金、津贴、股权激励等），确保内部公平性与外部竞争力。

5、对薪酬绩效数据进行多维度分析，形成可视化仪表盘，支持高层决策。

6、通过设计薪酬、绩效、奖励等方案，打通员工晋升通道。

岗位要求：

1、大专及以上学历。

2、1-3年绩效或薪酬模块经验，熟悉至少一个模块的全流程操作。

3、精通绩效管理工具（如MBO、KPI、BSC、OKR等）和薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬）。

4、具背优秀的沟通协调、数据分析能力。