人力资源部主管/经理

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果（特别要求要擅长培训与绩效管理）。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、负责公司行政及后勤事宜。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

岗位要求：

1、人力资源相关专业，本科以上学历，从事人力资源3年以上，有制造业工作经验；

2、熟练人资6大模块及基础人事操作；

3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4、具有较强的人事管理能力和工作意识，思维敏捷，洞察力强，有较强的调动、策划、执行能力及亲和力；

5、具有人事协调、人效管理、绩效考核经验。