人事行政经理/总监（商业地产）

1. 人才招聘：

- 严格按照年度及月度人事预算进行招聘，确保招聘与预算的一致性和合理性。

- 实时跟进各部门的招聘需求，优化招聘流程，缩短员工到岗时间，提升招聘效率。

- 熟悉各部门的业务特点和岗位需求，确保为每个部门找到最适合的候选人。

- 建立并管理集团的人才储备库，确保关键岗位具备后备人才。

- 持续扩宽招聘渠道，建立多元化招聘平台，提升人才引进的精准度与广泛性。

- 优化招聘成本，确保在招聘效率提升的同时实现成本的合理控制。

2. 人事预算与成本控制：

- 编制年度人事预算，全面规划集团及各分公司的人力成本支出。

- 每月对集团总部及分公司实际人力成本与预算进行对比分析，发现差异并分析原因，及时汇报问题并提出改进措施。

- 通过人力成本的精准管理，确保人力资源与企业经营状况相匹配，推动企业效益***化。

3. 劳动关系与法律事务管理：

- 熟悉相关劳动法及最新政策，确保集团和分公司的劳动政策合法合规，降低劳动争议风险。

- 主动发现公司制度和流程中的潜在法律风险点，及时提出调整建议，保障公司运营的法律安全性。

- 管理劳动合同、员工申诉及争议调解，确保劳动关系的稳定和谐。

- 对于发生的劳资纠纷，积极应对并提供解决方案，确保问题能够妥善处理并维护公司利益。

4. 薪酬与绩效管理：

- 根据集团发展的不同阶段，调整和完善各部门、各岗位的KPI及绩效考核指标，确保绩效管理体系与公司战略一致。

- 审核集团总部及分公司提交的每月薪资表，及时发现异常数据并提出处理方案，确保薪资发放的准确性。

- 根据公司业务情况，进行职位评估与岗位分析，合理制定岗位工资并完善薪酬体系，确保薪酬公平性和竞争力。

- 推动绩效管理与薪酬体系的有效联动，提升员工的工作积极性和贡献度。

5. 组织架构调整与优化：

- 加强公司人力资源的预测和统筹管理，依据各项目的经营状况和市场环境，提出合理的组织架构调整建议。

- 根据集团高层及业务发展需求，推动组织架构的优化调整，确保各业务单元的高效运作与协同。

6. 行政管理：

- 统筹管理集团及分公司行政事务，包括办公环境、后勤保障等，确保行政工作高效运作并支持业务发展。

- 提出并执行行政成本优化措施，确保资源合理配置与成本有效控制。

7. 培训与人才发展：

- 建立并执行人才培训与发展体系，针对不同岗位和层级的员工设计定制化的培训课程，提升员工综合素质。

- 推动领导力发展项目，确保中高层管理人员具备必要的领导力和管理能力，支持集团的长期发展。

8. 组织发展与文化建设：

- 推动集团的企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力，确保企业文化渗透至各个业务单元和员工层面。

- 定期组织企业文化活动，促进团队合作和内部沟通，营造积极向上的工作氛围。

9. 政策、流程与制度实施：

- 根据集团的整体发展方向，推动各项政策、流程和制度的统一实施，确保各部门和分公司工作的一致性与高效性。

- 积极配合并高效完成集团高层交代的其它事务，确保公司各项工作的顺利进行。

二、任职要求：

1. 教育背景：

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。

2. 工作经验：

- 10年以上人力资源管理经验，5年以上大型集团公司高层管理经验，具备跨部门、跨地区分公司管理经验者优先。

- 熟悉劳动法及相关政策，具备实操经验者优先。

3. 核心能力：

- 主动性与创新性：能够积极发现问题并提出解决方案，推动人力资源管理的优化。

- 数据分析与决策能力：擅长通过数据分析进行管理决策，提升人力资源管理的效率与效益。

- 沟通与协作能力：出色的沟通与协作能力，能够推动跨部门、跨地区的协同工作。

4. 职业素养：

- 具有较高的职业道德与责任感，能够维护公司机密并确保合规性。

- 抗压能力强，适应复杂业务环境，能够在高强度工作压力下保持工作质量与效率。

我们提供良好的工作环境与团队氛围，公司将给予高度的发挥空间与较大的自***，如果您对该职位感兴趣，并且具备相关经验和能力，请投递简历，我们期待与您共同推动集团的持续发展。

上班时间：9:00-17:30，周末双休，节假日正常休息；

上班地点：龙泉驿区东洪路416号桃花源别墅233栋

福利：每年体检+五险一金+员工食堂+生日福利+节日福利+定期团建+公司旅游等等