薪酬绩效主管（绩效方向）
8千-1万郑州市本科5-10年
职位描述
工作内容1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系
7、指导部...
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