高级人事专员

1、招聘与人才储备

制定招聘计划，开发与维护招聘渠道（包括线上平台及校园招聘），实施面试筛选并优化招聘流程。

建立人才库，完成关键岗位的人才储备与动态管理。

2、员工关系与风险管控

处理劳动合同、劳资纠纷及员工入转调离手续，优化员工关系流程。

协助梳理劳动法律法规及争议案例，预防劳动风险并赋能团队专业知识。

统计人力资源数据并分析，提出改进建议，维护员工档案及信息系统。

负责员工考勤、费用核算及绩效考核等辅助工作。

统计人力资源数据并分析，提出改进建议，维护员工档案及信息系统。

3、跨部门协作与文化建设

组织员工活动、团队建设及企业文化落地，支持业务部门人力资源需求。

针对部门出现的问题进行流程优化与改进，制定相关SOP并落地执行。

二、任职资格

本科及以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先。

3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块，具备软件行业经验更佳。

熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析和流程优化能力。

责任心强，具备抗压能力与良好沟通协调能力。

了解劳动法规，能独立处理劳动争议与风险预警。