人力资源专员

1、协助人力资源战略规划，建立并完善人力管理体系（制度、机制等）。

2、负责招聘事项，制定招聘计划，渠道开发和招聘实施。

3、负责人事档案管理，包括入职 转正 晋升 降职 异动 离职等事项。

4、负责执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，职业成长，异动调薪等事项。

5、负责员工关系管理，包括合同签订 社保公积金事宜 劳动纠纷 团队活动 员工沟通等事项。

6、完成领导安排的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，英语读、写能力优秀，可以进行日常简单口语沟通；

2、人力资源管理 、工商管理等相关专业本科以上学历，具有抗压能力，以及较强沟通能力。

3、3-5年人力资源管理或行政管理相关工作经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；

4、熟悉国家、地区的劳动法律法规。

5、工作态度积极、沟通能力强，有较强的文字功底和办公软件操作能力

6、有良好的沟通、协调、组织能力，具有强烈的责任心和团队协作精神；

7、远程办公模式

薪资条件：

1.年薪起点为96000-120000人民币。

2.带薪年假，节日礼品，项目奖金

3.每年一次团队旅行，为员工提供更多交流和团队建设的机会。