人事经理

1、根据公司发展战略，参与组织制定短、中、长期人力资源工作规划并实施。

2、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度等。

3、负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

4、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

6、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

7、全面负责公司人事的日常管理工作，协助公司领导搞好各部门之间的综合协调工作。

8、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

9、建立企业组织架构，定期调整与分析；定期开展岗位分析，开展岗位说明书修订，为绩效考核提供依据。

10、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地，提升团队工作效率。

11、负责人事部全面工作，执行和落实上级有关批示，保证部门的正常运转。

12、根据公司战略，制定部门工作计划，对目标进行实现管理，做好总结与问题报告。

13、接受上级领导临时交办的其他工作任务。

职位要求：

- 研究生以上学历，人力资源或相关专业，10年以上人事管理工作经验；

- 熟悉公司法等相关法律法规，具备较强的法律风险意识；

- 熟悉人力资源管理模块，如招聘、培训、绩效考核等，具备较强的系统操作能力；

- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；

- 具备良好的沟通能力和英语读写及口语交流能力，能够熟练阅读和理解英文文件；

- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。