人力资源总监

2、不断优化公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队

3、制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则并组织实施

4、规划公司绩效管理体系，策划、调整公司工资体系及员工绩效考核体系并负责审查各项考核结果。

任职要求：

1、大学统招本科及以上学历，年龄40岁以下

2、视野开阔，沟通力、亲和力好

3、有机械行...