行政人事主管

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;负责组织编写各部门职位说明书4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系7、协助推动公司理念及企业文化的形成9、协助制定公司人力资源整体战略规划9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核10、负责公司车辆、宿舍、招待、固定资产、办公设施维修保养等行政事宜。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;5年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验，制造业优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力:很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。