人力行政总监

一、主要职责1. 战略规划：协助总经理制定并推动公司的战略；根据公司整体战略，制定人力资源中长期规划，确保HR工作与业务发展目标匹配，如人才储备计划、组织架构优化方案等。

2. 体系搭建：搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才规划、人才招聘与吸引、薪酬与绩效、培训发展（含人才梯队建设）、员工关系等模块，例如设计具有竞争力的薪酬体系、建立分层分类的培训体系。