人力资源主任/专员

1.制定年度招聘计划并组织落实，有一定的抗压能力;

2.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

3.制定年度培训计划并组织落实，监控培训过程，评估培训效果，有一定的授课能力;

4.公司企业文化建设组织实施;

5.人力资源各制度优化;

6.薪酬调研、员工离职访谈分析等;

任职资格：

1.3年以上的人事经验，熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

2.招聘、培训、薪酬绩效模块有一定的实操经验;

3.优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力，亲和力佳;