人事主管（薪酬福利方向）
3-5千邯郸市本科不限经验
职位描述
1.薪酬体系管理：
◆负责公司薪酬福利体系的搭建、优化及落地执行，确保符合国家政策、国企/行业监管要求及市场水平；
◆定期开展市场薪酬调研，分析市场数据，制定具有竞争力的薪酬福利调整方案，保持企业竞争力；
◆负责核算薪资及异常情况处理，确保准确性、时效性和合规性。
2.福利管理：
◆统筹员工福利体系（五险二金、节日福利等）的设计与实施；
◆对接社保、医保、公积金等管理机构，确保合规缴纳，处理相关异常问题；
◆优化弹性福利方案，提升员工满意度，控制人力成本。
3.绩效与激励管理
◆参与绩效管理体系设计，建立薪酬与绩效考核的联动机制；
◆制定中长期激励方案，支持人才保留策略。
4.政策合规与风险管控
◆跟踪国家及地方劳动法规、个税政策变化，及时调整公司薪酬福利制度；
◆配合审计、纪检部门完成薪酬专项检查，防范合规风险。
5.数据管理与分析
◆建立薪酬福利数据库，定期编制分析报告，为管理层决策提供支持；
◆负责薪酬保密管理，确保数据安全。
6.团队管理与协作
◆领导薪酬福利团队，优化工作流程，提升效率；
◆跨部门协作，解答员工薪酬福利咨询，处理劳资纠纷。
1.年龄：45岁以下
经验：3年以上薪酬福利管理工作经验，有国企薪酬改革经验者优先
政治素养：中共党员优先，具备较强的政策敏感性和纪律意识
2.专业知识与技能：
精通《劳动法》《社会保险法》《个人所得税法》等相关法律法规；
熟练掌握薪酬调研工具及数据分析方法；
熟练使用Excel、HR系统，具备较强的数据处理能力。
3.能力素质：
严谨细致，责任心强，能承受高强度工作压力；
具备良好的沟通协调能力，能平衡员工诉求与企业成本管控；
较强的保密意识，严守薪酬数据机密。
4.持有相关证书者优先
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅