人事专员

2、与招聘渠道方建立并保持良好的关系，拓展及优化招聘渠道，根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道

3、招聘流程的实施与优化，分析职位需求，提供面试及测评建议，控制招聘进度，负责关键岗位的招聘及录用审核相关流程，及时更新人才数据库.储备候选人

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案...