HRBP

1、负责业务部门员工招聘；

2、推进业务部门基础人事运营工作，各项制度执行情况及职务行为检查；

3、部门薪酬管理工作，加班诊断；

4、业务部门人员人才梯队建设；培训活动组织；

5、员工关系维护、投诉处理；

6、新员工培训、企业文化宣贯；

7、定期与员工沟通交流，每月向领导提交一次报告；

8、参与业务部门管理会议，及时发现问题，根据管理中心需求，提出解决方案。

岗位要求：

1、3年以上人力资源管理工作经历；

2、熟悉现场业务开展和操作流程；

3、具有很强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案；

4、擅长与人沟通，通过沟通提取有效信息；

5、具备扎实的人力资源专业知识。