人力资源副经理

2、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策；

3、负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划；

4、负责制度公司年度招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配管理；

6、负责公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人...