薪酬主管-2025(J12711)

1、 负责BU绩效考核、、薪酬核算、账务分摊、个税申报的准确性与及时性；

2、 定期编制人力分析报告，包括但不限于BU人员结构分析，人力成本分析，薪酬对标分析，预算使用情况分析等。

3、 健全并优化薪酬绩效管理流程，不断提升内部效率。

4、 研究薪酬市场趋势，定期开展内部薪酬分析，通过薪酬福利数据整合分析，不断提升外部竞争力和内部公平性

任职资格:

1、熟练使用SAP、Excel、ppt等办公软件，熟练掌握复杂数据处理、数据清洗工具的，优先录用

2、责任心强，有团队管理经验的优先

3、 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。

4、具备数据敏感性，逻辑思维能力强