人事主管

考勤、薪资管理：负责员工日常打卡监督与管理，请假、加班单等考勤数据录入与管理，异常处理，准确、及时公布考勤；平时需对早退、乱加班等违反考勤制度的员工进行监督与惩处；月度考勤、薪资和餐费补助等的核算；

企业文化建设：负责协助部分负责人进行企业文化及企业形象建设工作，熟悉公司企业文化、对外宣传内容及规章 制度，并认真贯彻执行。严格执行上下班、工作服穿着等规章制度；组织员工文化活动及年度总结、表彰大会等；

劳动关系管理：（1）工伤建档及理赔办理：协助工伤申报资料整理、负责按期进行 工伤理赔手续办理和建立工伤员工档案资料，每月提供月报分析；（2）负责员工相关福利的申报和发放工作，组织员工进行健康体检，证件年审，劳动关系处理;(3) 社保与公积金申报: 负责按时、准确申报\缴纳公司员工社保、公积金，无差错；

奖惩管理：负责审核各部门提出的员工奖惩事项，结合事实，依据公司规章制度和劳动纪律实施员工奖惩管理，确保执行力；

按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科学历以上，人力资源、工商管理等专业；

2、两年以上大型企业人力资源工作经验；

3、具备行政管理能力，熟悉人力资源六大模版，财务知识，国家政府、法律法规等；

4、善于沟通，有较强的判断与分析能力；熟悉使用计算机、办公软件、EHR系统；

5、具有超前的组织规划能力，沟通能力强，可协调各种复杂关系；

6、心智成熟、勤奋敬业、正直自律、有责任心、原则性强、抗压力强