储备业务经理

1、制定公司业务部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、协助领导做好工作日常安排，行程排期，掌握领导安排好的工作内容，适当提醒，合理安排；

7、负责组织落实年度人才盘点工作，根据业务发展需要建立完善人才资源池；

8、对于日常安排之外的紧急工作事务及时做好上传下达、下情上报工作，做到急事急办；

9、做好人事档案及相关文件资料的整理、归档、保存工作，以及文件资料的收发传阅。

任职要求：

1、独立完成客户的拜访及产品销售；

2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；

3、撰写大客户调研报告及客户解决方案；

4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略；

5、完成销售目标；

6、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

7、性别不限，30-45岁。