HRBP

2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理

3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准

4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。