人力资源专员

2.落实绩效考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进;

3.根据绩效与工资管理相关规定，核算员工绩效、薪酬福利等事宜;

4.负责员工社会保障福利等方面的管理工作;

5.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

6.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

7.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

8.其他人事日常工作。

二、应聘条件：

1.年龄要求：40周岁以下（特别优秀者可放宽）；

2.学历要求：大学本科以上学历；

3.专业要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历，获得人力资源相关证书者优先考虑；

4.工作经验要求：有人力资源管理工作经验者优先考虑。

三、其他条件：

1.熟悉国家相关法律法规;

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

3.人力资源管理理论基础扎实;

4.熟练使用相关办公软件；

5.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

7.中共党员；

8.无刑事犯罪或重大违纪处分情况。