招聘主管（双休）

1、主导公司管理层、高端技术等核心岗位的招聘与猎挖工作，完成需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进，保障关键岗位人才供给。

2、负责招聘团队搭建、培养，制定招聘目标与计划并监督执行，优化流程以提升团队整体招聘交付率。

3、拓展与维护内外部招聘渠道（如猎头合作、行业招聘会、专业招聘平台等），评估渠道效果并优化，搭建适合公司的多元化渠道。

4、建立并运营企业人才库，分类管理潜在候选人信息，定期进行人才激活与维护，为企业储备核心人才资源。

5、规划管培生招聘体系，统筹校招全流程，联动设计培养方案，支撑人才梯队建设。

6、结合企业战略与业务发展需求，分析各部门人才结构，提出人才配置优化方案，推动人岗匹配，提升组织整体效能。

7、搭建数据看板，跟踪核心指标，输出分析报告，推动流程改进与策略迭代。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先。

2、5年以上制造行业招聘经验，具有优秀的人才交付能力和业绩，其中2年以上团队管理经验；有高端岗位猎挖工作经验者优先，具备人才库搭建与运营经验者优先。

3、熟悉制造企业人才需求特点，精通招聘全流程操作，具备很强的候选人寻访、面试评估及谈判能力；了解劳动法律法规及行业人才市场动态。

4、具备丰富的招聘渠道资源（尤其是高端人才渠道），有成功搭建和优化招聘渠道的案例，熟悉人才画像的制定，熟悉人才库管理逻辑，能有效沉淀和盘活人才资源。

5、具备数据思维，能通过招聘数据发现问题并提出改进方案，熟练使用Excel等数据工具，可通过数据优化人才库运营策略。

6、工作目标感强，具备优秀团队领导力、跨部门协同能力及抗压能力，责任心强；对制造业人才趋势敏感，有雇主品牌意识。