HR主管

1、人事费用和人头数数预算；

2、HR年度目标和改进计划制定；

3、HR工作计划编制及跟踪完成；

4、HR例行常规工作检查及跟踪；

5、HR相关制度和流程更新；

6、部门指标收集和跟踪；

7、召开部门例会；

8、薪酬方案编制和薪酬复核；

9、考勤管理；

10、HR相关安全工作；

11、部门合同和特殊合同管理；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年以上相关工作经验，有外企工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理六大模块知识，掌握有关人力资源的各项法律法规，具有行政管理知识；

4、具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。