人事经理

1、根据子公司战略目标和人力资源现状， 完善人力资源管理体系，设计出符合业务发展的人力资源各项机制；

2、输出人力资源的关键任务，为业务目标达成提供人力资源专业建议并实施（包含招聘、培训、员工发展及绩效薪酬等）；

3、统筹子公司招聘管理工作，保证终端满编率及新人培养，保障业务发展；

4、负责人才梯队搭建，主导人才盘点、人才晋升、绩效评估，建立人才梯队和关键核心岗位的继任者计划；

5、传承推广公司文化，提升团队人员的组织协同能力、凝聚力及归属感，保障组织的持续健康成长。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力资源全模块管理工作经验，制造业工作经验优先；

3、有成熟的项目设计及落地经验；

4、熟悉人力资源方面的法律法规知识；

5、有较强的逻辑思维及沟通协调能力。