hrbp专员

1.年度人才盘点：盘点方案、开展组织盘点、盘点结果分析及应用；

2.人才梯队建设：规划并开展核心骨干、领导力等人才发展项目，支持业务团队，打造人才梯队；结合公司战略及业务需求，建立并完善公司人才发展体系；

3.确定并推进人才标准及能力素质，制定人才画像，建设人才发展通道，提升人岗匹配：

4.制定内部竞聘、轮岗、转岗、晋升等机制，与业务部门协作推动落地；

5.年度评优表彰：方案策划、评优规则及流程、组织评优、评优结果沟通、策划及组织表彰大会；

6.建设内训师团队，推出内训师政策，维护内训师库;

7.政府相关人才政策收集、宣传和跟进；

8.领导交办的其他事项。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2.5年以上中大型、高科技企业人力资源相关经验，对人才发展、人才梯队建设实践经验。了解业务流程，快速反应业务需求；

3.良好的沟通表达，及组织协调能力；

4.激情、活跃、关注他人需求、并具成就导向。