薪酬绩效经理

13K-20K

上海市本科>10年

岗位职责

此岗位常驻工作地点（上海为主，杭州为辅）

1、根据公司战略规划、业务发展及人力资源规划，构建完善的薪酬、绩效管理体系，设计相契合的方案并落地；

2、协助各业务部门制定并完善高效透明、自驱动及公平公正的激励机制，并根据激励机制参与分配工作；

3、统筹薪酬（预算、分析、核算、审核、测算等），定期分析与对比内外部薪酬竞争力，提出合理化建议；

4、负责制定并完善薪酬绩效管理制度，不断优化板块流程；

1、本科及以上学历，人力资源、财务管理等管理学相关专业；

2、3年以上专职薪酬、绩效专职工作经验，有国企经验优先；

4、熟练使用办公软件，对数字敏感擅长编制各类报表，有构建能力，擅长转化搭建内容；

5、具备自驱动、执行力，沟通协调能力及抗压能力。

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