薪酬绩效经理

1、负责薪酬绩效日常及团队管理工作，及时解决或反馈实施过程中的问题。包括制定薪酬绩效政策，薪酬绩效方案宣讲、落地执行等，与各部门保持良好的绩效沟通。

2、根据公司发展目标提炼中心关键考核指标及评价标准，审核员工、中心和组织目标的上下承接，并且不断完善更新。

3、负责复核各部门评分情况，做好绩效评分结果统计整理、分析及结果运用。

4、组织并辅导各部门实施员工绩效管理工作，为各部门提供绩效管理与考核的业务咨询和辅导工作，对绩效异常情况进行分析、调查及汇报，促进组织绩效改进。

5、协助薪酬体系完善，负责薪酬体系落地推行，调薪方案设计，统筹核算以及人力成本分析工作。不定期回顾，确保薪酬福利体系的合理性和公正性；

6、负责社保公积金及其他福利管理，确保员工福利实施运用到位。

7、组织人力成本统计分析及监控，包括薪酬成本、福利成本、社保成本等；

8、统筹员工的薪酬福利管理及审核工作（500余人），包括薪酬核算、社保公积金商业险缴纳、福利发放等；

9、组织协调政府政策补贴的申报与运营及关系维护工作；

10、定期组织开展行业薪酬福利数据及员工满意度调查，关注同行业关键指标数据并分析，出具调研分析报告提供可参考性依据；

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上制药行业（侧重绩效模块）背景优先

2、擅长两种以上绩效管理工具的应用，熟练使用Excel，能够根据实际情况综合运用，擅长函数公式运用与数据分析处理，能够独立完成薪酬福利数据分析统筹工作。

3、熟悉人资相关法律法规，精通社保公积金及其他福利管理相关政策法规及风险控制点。

4、综合素质：认同公司文化，积极开朗，稳重有亲和力，工作细致原则性强，组织沟通协调能力强，责任心强，强执行力，团队合作意识，目标结果导向。