健康管理门店店长

1.独立负责店铺经营管理，完成销售目标；

2.推动门店各项经营策略，提高效益和盈利水平；

3.组织开展促销活动，增加顾客粘性和满意度；

4.管理并指导员工，提高服务质量和工作效率；

5.了解店铺主题活动及促销产品，确保门店正常运行；

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，乐观开朗；

2.对数据和销售业绩敏感，并有一定的分析能力；

3.具备团队管理经验，能够有效激发员工工作热情和自主意识；

4.具备良好的职业操守和综合素质；

5.能接受外派出差。

收入构成：

1.工资收入；

2.高额提成；

3.区域流水分红；

4.新店跟投权益；

5.上市定增股权。

管理序列：店长→区域经理→运营部长→运营总监

我们构建了"三位一体"的员工关怀机制，为每位伙伴提供：

1. 基础保障：缴纳五险，提供免费午餐及外地员工过渡性免费住宿支持；

2. 暖心关怀：生日礼遇+节日福利+带薪年假+定期团餐等组合式人文关怀；

3. 成长激励：阶梯式培训体系覆盖新人入职到管理晋级，配套项目免费体验福利+超低折扣内购福利；

4. 创收机制：无门槛高提成制度+月度现金奖励+年度评优礼包的多维激励。