总裁办储备干部

一、培养目标：为企业各部门培养支柱型人才，打造核心骨干团队，由资深老师一对一带教，董事长亲自关注成长并考核。二、职业发展规划1、销售管理岗位职业发展方向：储备店长→店长→大区经理（分公司经理）。

2、人力资源岗位职业发展方向：人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理助理→人力资源经理。