人事主管

1.规划制定：深入理解公司战略方向，结合电力设备制造行业特点和公司业务发展需求，制定年度人力资源规划。包括各部门人员编制计划、人力成本预算等，确保人力资源配置与公司发展相匹配。

2.体系完善：主导优化公司的绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标和评估方法，与各部门协同设定符合电力设备生产、研发、销售等不同岗位特点的绩效目标。完善薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，结合公司实际情况调整薪酬结构和福利政策，以吸引和留住优秀人才。同时，建立健全员工晋升通道和职业发展体系，为员工提供清晰的成长路径。

3.文化推动：积极推动企业文化建设，组织各类文化活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。将企业文化融入人力资源管理的各个环节，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

4.招聘与人才储备：需求对接与招聘实施：与各部门保持密切沟通，精准把握用人需求。根据岗位要求，制定详细的招聘计划，选择合适的招聘渠道。负责招聘流程的全程管理，确保招聘到符合电力设备制造专业要求和公司文化的优秀人才。

5.人才库建设：建立和维护公司的人才库，重点关注预装式变电站、移动车载变销售、生产工艺等关键岗位的人才储备。对潜在候选人进行分类管理和定期跟踪，在公司有岗位空缺时能够快速匹配合适的人才。同时，开展校园招聘活动，与相关高校建立长期合作关系，选拔优秀毕业生进行培养，为公司的持续发展提供人才保障。

6.培训与发展：培训体系搭建：设计完善的新员工入职培训体系，涵盖公司概况、电力设备行业知识、安全规程、质量体系等内容，帮助新员工快速融入公司。针对不同岗位和层级，制定个性化的培训计划，以提升员工技能和职业素养。

7.培训组织与实施：组织各类培训课程，选择合适的培训方式，确保培训内容的实用性和针对性。对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果不断优化培训方案，提高员工的业务能力和综合素质。

8.劳动关系管理：合规管理，严格遵守国家劳动法律法规，处理员工劳动合同的签订、续签、解除等事宜，确保劳动关系合法合规。及时并能妥善处理制造业常见的劳动纠纷，维护员工和公司的合法权益。

风险防范：修订和完善公司的劳动规章制度。定期进行劳动法律法规培训，提高员工和管理人员的法律意识。积极应对劳动监察审计，确保公司在劳动用工方面符合相关规定。

9.数据支持决策：数据分析：收集分析重要人力资源数据，并通过数据分析发现人力资源管理中存在的问题和潜在风险，为公司的管理决策提供数据支持和建议。

10.方案制定：根据数据分析结果，制定针对性的解决方案，以提高人力资源管理的效率和效益。同时，关注行业动态和市场变化，为公司的人力资源战略调整提供参考。

任职要求

基本条件

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上制造企业人力资源管理经验，其中至少2年以上人事主管或同等岗位工作经验，有电力设备制造行业从业经历者优先。