人力资源主任 - 员工关系与行政

1. 负责与HRBP处理各种类型的ER Case, 提供专业的建议；负责员工工伤申报、工伤认定、鉴定及理赔等工作，员工退休手续办理及劳动合同、档案管理；

2. 负责员工关系政策及流程的设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、用工协议、退休管理、员工手册、工伤流程等，确保合法、合规；

3. 推动雇主品牌的建设，策划及组织公司员工活动，并能有效地在公众号或网络平台进行宣传，提升员工满意度及雇主品牌；

4. 维护及管理考勤APP软件并进行月度考勤结算及工时分析，解答员工关于考勤休假政策等方面的问题，提供专业、准确的回复；

5. 负责维护及管理商务出差系统，完成出差费用的对帐、租房等行政类管理工作；负责外籍同事工作证及居留证的办理等。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上员工关系工作经验，熟练掌握人力资源相关法律法规，并具有劳动争议纠纷处理经验；

2. 具有较强的责任心，具备保密意识，抗压能力强，持有劳动关系协调员证优先。