人事行政经理

1. 人力资源规划与招聘

（1）制定人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定长期及短期的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划等。

（2）招聘与选拔：负责设计并执行招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、评估候选人，确保招聘到符合公司文化和职位要求的人才。

2. 员工关系与绩效管理

（1）员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷及离职事宜，提升员工满意度和忠诚度。

（2）绩效管理：设计并实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈及制定绩效改进计划，促进员工个人成长与公司目标达成。

3. 培训与发展

（1）培训需求分析：根据公司发展需求及员工个人职业规划，进行培训需求分析，制定培训计划。

（2）组织培训活动：协调内外部资源，组织并实施各类培训项目，提升员工技能与素质。

（3）职业发展规划：为员工提供职业发展规划建议，支持员工职业成长路径的设计与实施。

4. 薪酬福利管理

（1）薪酬体系设计：根据公司实际情况及市场薪酬水平，设计合理的薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。

（2）福利政策制定：制定和完善公司福利政策。

5. 行政事务管理

（1）办公环境管理：负责办公场所的日常维护、设施管理、环境美化及安全管理工作，为员工创造舒适、安全的工作环境。

（2）日常行政事务：管理公司日常行政事务，会议、活动组织安排等。

（3）政策与制度执行：确保公司各项政策、制度及流程的有效执行，提升公司运营效率和管理水平。

6. 战略规划与支持

参与战略规划：作为管理层的一员，参与公司的战略规划讨论，为公司战略目标的实现提供人力资源与行政方面的专业建议和支持。

职位要求：

1、大专及以上学历，10年以上人事行政管理工作经验；

2、熟悉人事行政管理知识，擅长薪酬绩效、企业文化建设等方面的工作；

3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

4、具备良好的沟通能力和团队协作意识，具备一定的抗压能力；

5、具备良好的责任心和职业道德。