薪酬绩效专员

- 参与绩效管理制度的制定与优化，推动绩效考核工作的有效执行；

- 协助开展薪酬福利调研，分析市场薪酬水平并提出合理建议；

- 与人力资源其他模块协同，支持员工激励方案的设计与落地。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；

- 3-5年大中型企业薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬结构和绩效管理体系；

- 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，责任心强；

- 熟练使用办公软件及HR系统，有较强的职业素养和保密意识。