招聘专员

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1.熟悉人力资源专业知识、相关法律法规知识等；

2.具备招聘渠道开发能力、筛选简历和面试能力、沟通协调能力、数据分拆能力、人际关系处理能力、岗位分析和招聘计划制定能力技能；

3.接受过人力资源方面的培训；

4.有印刷行业3-5年经验；（硬性要求）