人力资源副经理

2.负责制订、完善人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划

4.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

5.根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的...