人力资源专员

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、负责人员招聘与录用、升调和辞退管理；

3、负责员工培训，公司文化建设；

4、负责人事档案的汇集整理、存档保管。

任职要求：

1、性格开朗外向，主动性强，沟通能力良好，有较强逻辑思维能力；

2、热爱健康产业。具有人力资源职业敏锐度；

3、优秀应届毕业生亦可。