薪酬绩效经理
1万-2万东莞市本科5-10年
职位描述
一、薪酬福利1、结合市场薪酬情况、国家法规及内部需求，优化、完善薪酬福利体系并跟进推动落地实施
2、统筹管控公司人力成本预算与决算，对各子公司/基地人力成本进行有效管控，分析月度预算与决算差异，并进行人效分析
3、根据业务及政策要求完成薪酬方案的制定并落地
4、审核薪酬核算结果，确保正确、及时发放等；
二、绩效、激励1、优化、完善公司绩效管理制度并提供相应工具方法，辅助各部门有效完成绩效评价工作； ...
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