人事主管

1、根据招聘计划制定相应招聘方案，组织开展招聘工作；

2、根据公司年度经营目标，制定人力资源规划并组织实施；

3、建立、完善公司的招聘、培训管理体系并组织实施；

4、拓展招聘渠道、优化人力资源配置，提升人力资源整体素质；

5、建立基于战略和核心能力的人员培训和开发体系；

6、推动公司的企业文化建设工作；

7、构建稳定、和谐的员工关系；

8、管理公司的行政、后勤事务；

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源相关专业优先。

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、有扎实的专业功底及丰富实践经验。

3、有极强的成就导向和责任心，较强的协调能力、人际理解力，性格开朗，积极阳光，团队精神强。